一、线上兼职合同审查要多久
线上兼职合同审查所需时间并不固定，受多种因素影响。
若合同条款简单、内容清晰，无复杂的权利义务关系、特殊条款或法律风险点，律师可能在数小时内完成审查。例如，合同仅明确工作内容、报酬支付方式，无其他复杂约定，审查流程会相对迅速。
但要是合同条款复杂，涉及知识产权归属、保密义务、违约责任等多项内容，律师需仔细研究每个条款，分析潜在法律风险，审查时间会延长，可能需要数天。此外，若合同涉及新兴行业或特殊领域，律师需进行额外法律研究和案例分析，审查时间也会增加。
同时，律师的工作安排和业务繁忙程度也会影响审查时间。若律师手头案件多、任务重，审查线上兼职合同的时间可能会推迟或延长。因此，具体审查时间需与律师沟通确定。
二、招收兼职需要劳务合同吗
招收兼职是否需要签订劳务合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。如兼职人员受用人单位管理，按单位安排工作，获取劳动报酬，就形成了劳动关系，此时签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职人员与用人单位是劳务关系，是否签订劳务合同由双方协商决定。劳务关系中，双方地位平等，兼职人员按约定完成工作任务，获取相应报酬。虽法律未强制要求签订书面劳务合同，但为避免纠纷，明确工作内容、报酬、支付方式等关键事项，建议签订书面劳务合同。
总之，为保障双方合法权益，减少纠纷，无论是劳动关系还是劳务关系，签订相应合同都是较为稳妥的做法。
三、兼职合同建立劳务关系吗
兼职合同是否建立劳务关系，需要根据具体情况判断。
一般而言，兼职合同可能建立劳务关系。当个人以完成特定工作为目的，受雇于另一方，工作自主性较大，不接受雇主的严格管理，双方按照约定的工作成果支付报酬，这种情况下通常属于劳务关系。比如大学生利用课余时间为某商家发传单，按发放数量获取报酬，双方建立的就是劳务关系。
然而，兼职合同也可能建立劳动关系。如果兼职人员遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即便工作时间不固定，也可能被认定为劳动关系。例如，某员工兼职在一家公司做行政工作，每天需按时打卡，接受公司工作安排和考核，就可能构成劳动关系。
所以，不能简单认定兼职合同一定建立劳务关系，要结合工作的具体内容、双方权利义务等多方面因素综合判断。
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